Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod 2009, 4(3):28-33 | DOI: 10.26552/pte.C.2009.3.5

Riadenie konfliktov v podniku

Jaroslava Kádárová, Marek Vida, Gabriel Kádár
Technická univerzita v Košiciach, Strojnícka fakulta, Katedra manažmentu a ekonomiky, Němcovej 32, 042 00 Košice

Uverejnené: September 30, 2009  Zobraziť citáciu

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Kádárová, J., Vida, M., & Kádár, G. (2009). Riadenie konfliktov v podniku. Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod4(3), 28-33. doi: 10.26552/pte.C.2009.3.5
Stiahnuť citáciu

Referencie

  1. Ako si poradiť s konfliktami na pracovisku. In: eFocus, roč. 8, č. 3/08, s. 64. ISSN 1336-1805.
  2. BOHUMEL A.: Konflikty na pracovisku. http://www.eprogress.sk/post/konflikty-na-pracovisku-138
  3. MIHOK, J. - NAŠČÁKOVÁ, J. - MALEGA, P.: Mobbing ako jeden z faktorov negatívne ovplyvňujúci výkonnosť na pracovisku. In: Manažment ľudského potenciálu v podniku : Zborník referátov medzinárodnej vedeckej konferencie, Zvolen, 17.-18. mája 2006. Zvolen : TU, 2006. s. 45-49. ISBN 80-228-1585-3.
  4. MIHOK, J. - VIDOVÁ, J.: Metódy riešenia krízových situácií v podniku.. In: Manažment priemyselných podnikov, roč. III., č. 3/2006, Zvolen 2006, s. 58-63. ISSN 1336-5592.
  5. MIHOK, J. - VIDOVÁ, J.: Riadenie krízy na pracovisku. In: Medzinárodná vedecká konferencia "Manažment ľudského potenciálu v podniku", KPH Drevárska fakulta TU Zvolen, Zvolen 2006, ISBN 80-228-1585-3, s. 125-130.
  6. MIHOK, J. - VIDOVÁ, J.: Riadenie podniku v kríze. SjF TU v Košiciach, Košice 2006. ISBN 80-8073-533-6.
  7. Riešenie konfliktov sa nezaobíde bez počúvania. In: eFocus, roč. 8, č. 1/08, s. 88-89. ISSN 1336-1805.
  8. VIDOVÁ, J. - MIHOK, J.: Synergia v podnikaní ako spôsob predchádzania podnikovým krízam. In: Fórum manažéra, roč. II., č. 4/2006, Trnava 2006, s. 29-32. ISSN 1336-7773.

Tento článok je publikovaný v režime otvoreného prístupu k vedeckým informáciam (Open Access), ktorý je distribuovaný pod licenciou Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), ktorá umožňuje distribúciu, reprodukciu a zmeny, ak sa pôvodna práca riadne ocitovaná. Distribúcia, reprodukcia alebo zmeny, ktoré nie sú v súlade s podmienkami tejto licencie, nie sú povolené.