Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod 2010, 5(2):21-28 | DOI: 10.26552/pte.C.2010.2.3

Strategické riadenie ľudských zdrojov v podmienkach Slovenskej pošty

Kamila Jandzíková1, Mariana Strenitzerová2
1 Slovenská pošta, a.s., Partizánska cesta 9, 975 99 Banská Bystrica, Slovenská republika
2 Žilinská Univerzita v Žiline, Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov, Katedra spojov, Univerzitná 1, 010 26 Žilina, Slovenská republika

Uverejnené: September 30, 2010  Zobraziť citáciu

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Jandzíková, K., & Strenitzerová, M. (2010). Strategické riadenie ľudských zdrojov v podmienkach Slovenskej pošty. Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod, 5(2), 21-28. doi: 10.26552/pte.C.2010.2.3
Share...
Stiahnuť citáciu
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobraziť celý článok

    Referencie

    1. ARMSTRONG, M.: Personální management. Praha, Grada Publishing, 1999
    2. STRENITZEROVÁ, M. - PONIŠČIAKOVÁ, O.: Diagnostika a manažment procesov v riadení ľudských zdrojov, Monografia, Žilinská univerzita v Žiline/EDIS-vydavateľstvo ŽU, 2006, ISBN 80-8070-579-8, 135 s., 67 obr., 6 tab.
    3. GERRY JOHNSON, KEVAN SCHOLES: Cesty k úspěšnému podniku - stanovení cíle, techniky rozhodování. Computer Press, Praha, 2000
    4. Program rozvoja ľudských zdrojov v Slovenskej pošte, a.s., do roku 2011

    Tento článok je publikovaný v režime otvoreného prístupu k vedeckým informáciam (Open Access), ktorý je distribuovaný pod licenciou Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), ktorá umožňuje distribúciu, reprodukciu a zmeny, ak sa pôvodna práca riadne ocitovaná. Distribúcia, reprodukcia alebo zmeny, ktoré nie sú v súlade s podmienkami tejto licencie, nie sú povolené.


    Späť na obsah