Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod 2010, 5(3):8-15 | DOI: 10.26552/pte.C.2010.3.2
Koncept vytvárania stratégie riadenia ľudských zdrojov v Slovenskej pošte, a. s.
- 1 Slovenská pošta, a.s., Partizánska cesta 9, 975 99 Banská Bystrica, Slovenská republika
- 2 Žilinská Univerzita v Žiline, Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov, Katedra spojov, Univerzitná 1, 010 26 Žilina, Slovenská republika
Uverejnené: September 30, 2010 Zobraziť citáciu
Referencie
- ARMSTRONG, M.: Personální management. Praha, Grada Publishing, 1999
- STRENITZEROVÁ, M. - PONIŠČIAKOVÁ, O.: Diagnostika a manažment procesov v riadení ľudských zdrojov, Monografia, Žilinská univerzita v Žiline/EDIS-vydavateľstvo ŽU, 2006, ISBN 80-8070-579-8, 135 s., 67 obr., 6 tab.
- STRENITZEROVÁ, M.: Vytvorenie modelu procesu "Riadenie ľudských zdrojov" v podmienkach veľkých sieťových podnikov = The composition of the process model "Human resources management" in the conditions of big network firms. In: Mladá veda, jej prínosy a perspektívy : [zborník z konferencie mladých vedeckých pracovníkov Fakulty ekonomiky a manažmentu SPU]. - Nitra: Slovenská poľnohospodárska univerzita, 2000. - ISBN 80-7137-675-2. - S. 289-297
- STRENITZEROVÁ, M.: Moderný strategický prístup k inováciám. In: Pošta, Telekomunikácie a Elektronický obchod [elektronický zdroj] : elektronický odborný časopis zameraný na problematiku poštových a telekomunikačných podnikov a oblasť elektronického obchodovania. - ISSN 1336-8281. - Roč. 1, č. 4 (2006), s. 26-29
Prejsť k pôvodnému zdroju...
Tento článok je publikovaný v režime otvoreného prístupu k vedeckým informáciam (Open Access), ktorý je distribuovaný pod licenciou Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), ktorá umožňuje distribúciu, reprodukciu a zmeny, ak sa pôvodna práca riadne ocitovaná. Distribúcia, reprodukcia alebo zmeny, ktoré nie sú v súlade s podmienkami tejto licencie, nie sú povolené.


