Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod 2019, 14(2):63-69 | DOI: 10.26552/pte.C.2019.2.8

Analýza trhu práce sr v kontexte age managementu a predpoklady jeho ďalšieho vývoja

Katarína Štalmachová, Mariana Strenitzerová
Katedra spojov, FPEDAS, ŽU v Žiline, Univerzitná 1, 010 26 Žilina

The article deals with the analysis of selected statistical indicators of the labour market, namely the employment rate of the 55+ age group and the number of working-age workers in the Slovak Republic. The aging population and labour shortages in the labour market force employers to address the diversity of the age structure of their current as well as potential employees. A properly designed age management system can give organizations a competitive advantage in times of labour shortage. In addition to reducing the financial cost of absenteeism and employee turnover, it will also contribute to increasing employee motivation and performance and improving the overall functioning of processes within the organization. The paper points to changes related to the demographic development of society and its aim is to predict possible development of selected labour market indicators.

Kľúčové slová: human resources management, demographic development

Uverejnené: September 30, 2019  Zobraziť citáciu

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Štalmachová, K., & Strenitzerová, M. (2019). Analýza trhu práce sr v kontexte age managementu a predpoklady jeho ďalšieho vývoja. Pošta, telekomunikácie a elektronický obchod, 14(2), 63-69. doi: 10.26552/pte.C.2019.2.8
Share...
Stiahnuť citáciu
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobraziť celý článok

    Referencie

    1. CIMBÁLNIKOVÁ, L. A KOL.: Age management pro práci s cílovou skupinou 50+, 1. vydanie, ASOCIACE INSTITUCÍ VZDĚLÁVANÍ DOSPĚLÝCH ČR, Praha, 2012, 33 str., ISBN 978-80-904531-5-9
    2. ŠTOROVÁ, I.: Age management pro zaměstnavatele se zaměřením na starší pracovníky. [online]. Dostupné na: https://www.agemanagement.cz/wp-content/uploads/2015/10/Age_management.pdf
    3. ILMARINEN, J.: Podpora aktívneho starnutia na pracovisku. [online]. Dostupné na: https://osha.europa.eu/sk/tools-and-publications/publications/articles/promoting-active-ageing-in-the-workplace
    4. MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SR: Definícia vekového manažmentu a vytvorenie zásad vekového manažmentu pre zamestnávateľov (v súkromnej a verejnej správe). [online]. Dostupné na: https://www.employment.gov.sk/files/slovensky/ministerstvo/rada-vlady-sr-prava-seniorov/definicia-vekoveho-manazmentu-vytvorenie-zasad.pdf
    5. MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SR: Národný program aktívneho starnutia na roky 2014 - 2020. [online]. Dostupné na: https://www.employment.gov.sk/files/slovensky/ministerstvo/rada-vlady-sr-prava-seniorov/npas-2014-2020.pdf
    6. CENTRUM VZDELÁVANIA MINISTERSTVA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SR: Stratégia aktívneho starnutia. Podkladová štúdia. [online]. Dostupné na: https://www.ia.gov.sk/cv/images/projekty/strategiaaktivnehostarnutia/Strategia_aktivneho_starnutia_podkladova_studia.pdf
    7. ŠTATISTICKÝ ÚRAD SR, STATdat: Pracujúci podľa veku. [online]. Dostupné na: https://slovak.statistics.sk/wps/portal/ext/Databases/STATdat/!ut/p/z1/jY_LDoIwFES_hS_oYIvU5cVIqWmIBYvYjWFl8IEmGr9fJW4F7m6SczJzmWc1813zao_Ns711zeWT935-IGttaaoKqpql0DxUyJ0D0pjtesDGWiZJSJB5sYLe0kYVaxFCRMxP8QeAr48_R_j5S0WZiA0gjYqgKXPFwnIO4tP6BwpGfd8jQwvGfigfZ3a_OudqnAQFwRuidATn/dz/d5/L2dJQSEvUUt3QS80TmxFL1o2X1ZMUDhCQjFBMDAyMzYwQVNKRFM0NTIzTU03/
    8. EUROSTAT: Employment rate by age. [online]. Dostupné na: https://ec.europa.eu/eurostat/tgm/refreshTableAction.do?tab=table&plugin=1&pcode=tepsr_wc110〈uage=en

    Tento článok je publikovaný v režime otvoreného prístupu k vedeckým informáciam (Open Access), ktorý je distribuovaný pod licenciou Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), ktorá umožňuje distribúciu, reprodukciu a zmeny, ak sa pôvodna práca riadne ocitovaná. Distribúcia, reprodukcia alebo zmeny, ktoré nie sú v súlade s podmienkami tejto licencie, nie sú povolené.


    Späť na obsah