Poąta, telekomunikácie a elektronický obchod 2012, 7(2):93-100 | DOI: 10.26552/pte.C.2012.2.14

Analýza vplyvu vybraných faktorov na výąku mzdy zamestnancov v ®ilinskom kraji

Lucia ©vábová
Katedra kvantitatívnych metód a hospodárskej informatiky, Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov, ®ilinská univerzita

Uverejnené: September 30, 2012  Zobrazi» citáciu

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
©vábová, L. (2012). Analýza vplyvu vybraných faktorov na výąku mzdy zamestnancov v ®ilinskom kraji. Poąta, telekomunikácie a elektronický obchod7(2), 93-100. doi: 10.26552/pte.C.2012.2.14
Stiahnu» citáciu

Referencie

  1. Horváthová, M. : Mzdová problematika od 1.1.2011, Koąice, 2011, ISBN 978-80-969572-5-5
  2. Ochotnícky, P. Autner, R.: Základné makroekonomické proporcie vývoja ekonomiky Slovenska v roku 2010, Bratislava, 2010, ISBN 978-80-89105-40-3
  3. Jurga, R. : Kvantitatívna makroekonómia, EKONÓM, 2005, ISBN 80-225-2080-2
  4. Vokorokosová, R. : Minimálna mzda a konkurencieschopnos», Koąice, 2008, ISBN 978-80-8086-093-6
  5. Sojka, L.: Regionálny rozvoj v kontexte vzdelanostných faktorov, Preąov, 2006, ISBN 80-8068-574-6
  6. ©tatistický úrad Slovenskej republiky : Regióny Slovenska, Bratislava, 2004, ISBN 80-224-0817-4
  7. Rimarčík, M. : ©tatistika pre prax, Koąice, 2007, ISBN 978-80-969813-1-1
  8. Belajová, A. Fáziková, M. : Regionálna ekonomika. Nitra, 2005, ISBN 80-8069-513-X
  9. Kachaňáková, A. : Riadenie µudských zdrojov. Bratislava, 2003, ISBN 80-89085-2-2-9
  10. Trexima. [online]. [citované 2012-04-15]. Dostupné na internete: http://www.trexima.sk/new/
  11. ©tatistický úrad Slovenskej republiky. [online]. [citované 2012-04-15]. Dostupné na internete : http://portal.statistics.sk/showdoc.do?docid=1477
  12. Regióny. [online]. [citované 2012-04-15]. Dostupné na internete: http://regiony.szm.com/kraje.htm
  13. SMIE©KOVÁ, M.: Diferenciácia miezd zamestnancov v regiónoch Slovenska: diplomová práca. Bratislava: Univerzita Komenského v Bratislave, Fakulta managementu, 2012.

Tento článok je publikovaný v reľime otvoreného prístupu k vedeckým informáciam (Open Access), ktorý je distribuovaný pod licenciou Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), ktorá umoľňuje distribúciu, reprodukciu a zmeny, ak sa pôvodna práca riadne ocitovaná. Distribúcia, reprodukcia alebo zmeny, ktoré nie sú v súlade s podmienkami tejto licencie, nie sú povolené.